关于校招

校园招聘（校招）是应届毕业生进入职场的重要通道，包含秋季校园招聘和春季校园招聘两个主要时期。本指南将详细介绍校招的时间安排、流程步骤、准备策略和实用技巧，帮助应届生把握求职黄金期，成功获得心仪 offer。

什么是校招？

校招是指校园招聘，主要分为秋季校园招聘（秋招）和春季校园招聘（春招）。

春招投递时间

春招一般从 2 月开始，至 4 月左右结束，3 月中旬至 4 月达到招聘高峰。春季参与企业相对较少、规模相对不如秋招，更多是补秋招缺口的岗位。

秋招投递时间

秋招不是从 9 月才开始，一般从 7–8 月就进入密集阶段，各大企业会加速抢人。秋招通常是竞争压力相对更低、准备时间更充足的一次黄金求职期，应尽早进入状态。

校招流程

常见流程：网申 → 笔试/测评 → 群面/一面/二面 → 终面 → 录取。

网申阶段

提前准备简历，在秋招开始后进行网申投递。留意网申截止时间，部分岗位“招满即止”，做好提前投递和节奏规划。

笔试阶段

包括行为测试、性格测试、综合/专业能力测试等，依据岗位不同有所侧重。

面试阶段

笔试合格者进入面试。一面通常由部门经理或 HR 进行，重点考察学习能力、动机与职业规划；部分公司还会安排二面，由业务经理进行更深入的岗位匹配考察。

秋招时间线

7 月：提前批开始。投递越早越占优势；虽有些企业宣称秋招持续数月，但往往在第 2–3 个月已基本确定录取名单。
8–9 月：正式批开启。关注各公司秋招信息动态，建议用文档表格记录投递信息（进程、岗位要求等），便于归类与规划，避免遗漏。
9 月底–10 月初：国企央企集中期。10 月是国企网申、笔试、面试的高峰期；同时私企大厂开奖增多。建议先投私企以练手、增多 offer 以提升选择空间。
10–11 月：offer 发放高潮。面试节奏加快；尚未拿到 offer 的同学可积极通过多渠道联系 HR 争取机会，做好面试复盘与策略调整。
12 月–次年 1 月：秋招补录阶段。机会相对零散，但仍可把握。

如何准备秋招

准备多份简历版本：针对不同岗位调整重点与占比，确保经历与目标岗位强匹配。
早投递：简历筛选与面试多为分批次进行，越早投递越有机会进入首批面试与发放 offer。
有效信息来源：各大网站、公众号均有校招动态；也可使用整理好的投递表与信息导航网站，如校招岗位汇总网站。
面试练习：提前一周开始面试准备，不放弃任何练手机会；在校招初期积累面试经验尤为重要。

网申筛选机制

以 1000 人申请为例：系统会根据学校、英语能力等硬性指标进行初筛，筛掉约 800+ 人；剩余简历按学历、经历、奖项、学生工作等多维度打分，再由用人单位负责人与部门负责人进一步挑选进入面试的候选人。

网申小技巧

备份网申内容：部分网申平台无自动保存功能，提前备份个人信息与开放性问题答案。
避免压线投递：早投递早面试；网申前需充分了解目标公司以便填写开放性问题。

网申表怎么填？

个人基本信息如实填写，HR 通常关注毕业院校、政治面貌等。
教育经历从最高学历往下填写，结构更清晰。
个人介绍/自我评价非常关键：提炼优势、能力与亮点，突出与目标岗位的匹配度；随后补充项目经历与技能水平。

一定要注意的是

个人信息务必准确无误。
自我介绍要精彩，围绕公司与岗位 JD 强匹配的优势进行描述。
尽量使用书面语并命中关键词，机器初筛更易通过。

性格测评：了解求职者特点与优势，通常不作为淘汰项。
综合性测评：类似行测题，重点考察逻辑思维、语言表达、数字推理等，也有企业采用游戏化测评。
专业性测试：面向技术、开发、设计等岗位，难度较高，需要提前准备。

错过当届校招还能参加下一届吗？

未入职、未签劳动合同、未缴纳社保且仍具应届生身份的同学，可参加下一届校招与面向应届生的考试。但若招聘启示明确仅面向指定届次（如 2024 届），则上一届同学不可参加。

最后更新于: 2025/11/19 15:57:18