求职就业指南

求职涉及职业选择、公司评估、面试技巧、offer 谈判等多个关键环节。本指南基于实务经验，覆盖从校招避坑到职业规划的各个方面，帮助你建立完整的求职思维框架，做出明智的职业决策。

刚毕业能不能去小公司？

结论：可以，但要识别靠谱公司并评估成长性
识别方法：
- 主营业务是否具备核心技术壁垒与前景
- 是否获得头部机构投资（如高瓴、红杉、腾讯等）
- 融资进展至 B 轮及以后，盈利能力或核心技术获认可
心态与路径：在小公司坚持学习、强化核心技能，3–5 年可显著提升职业竞争力

外包公司能不能去？

外包类型：
- 人力外包：由外包公司招人派驻甲方，招聘/培训/薪酬属外包方，日常管理在甲方
- 项目外包：签项目期合同，地点通常不在甲方，项目结束即终止或切换
风险点：待岗期薪资通常为当地最低标准；合同主体为第三方，不稳定性较高
可考虑场景：名企长期外包岗位、心仪公司无正编机会、希望多体验积累项目经验、阶段性薪资具有竞争力

未来风口行业

新能源：电池/光伏/风电/储能/新能源汽车
- 锂电：宁德时代、比亚迪、恩捷股份、赣锋锂业、国轩高科、亿纬锂能、欣旺达等
- 新能源车：比亚迪、蔚来、小鹏、理想、零跑等
- 独角兽：正泰新能、中伟新能源、蓝晶微生物、麦田能源、华晟新能源
半导体：应用广泛，关联 AI、5G、物联网等，前景与薪资佳
- 专业建议：微电子、通信、材料、物理、计算机等专业可大胆投递
- 企业参考：AMD、恩智浦、英飞凌、高通、德州仪器
人工智能：AIAG 人才缺口期，岗位多薪资高
- 基础层：华为、阿里、百度
- 技术层：商汤、旷视、云从、依图
- 应用层：科沃斯、大疆
医疗健康：医疗器械、健康食品、健康管理平台
- 企业示例：阿里健康、阿斯利康、国药控股、华熙生物（适合女生）
银发经济：养老服务、健康保健、旅游娱乐、餐饮、家居用品等需求持续增长

应届生校招避坑指南

不了解公司与岗位：提前研究官网、业务、文化与岗位职责
回答问题模糊：逻辑清晰、给出具体可执行答案，避免不切实际承诺
过度自我吹嘘：客观呈现实绩与潜力，避免“吹过头”
简历过不了筛：
- 学历硬性条件不满足属正常现象
- 简历需覆盖岗位关键词，按 JD 定制
- 无实习可强化校园经历的结果与数据

怎样判断领导是不是在压榨你？

看重过程还是只看结果：成熟领导会“授人以渔”并扶上马
是否能教你干货：方法论、处理机制与实务经验的传授
面临机会时是帮你还是挡你：争取资源与鼓励成长
安排工作是否清晰：告诉你为什么做、影响是什么、关键抓手是什么

接受 offer 前要问清楚什么

基本信息核对：薪酬、地点、时间、岗位与入职材料
规范性：条款完整明确，避免歧义
五险一金：生效时间、缴存比例与基数
试用期：时长、薪资折算与转正考核方式
工作时间：休息制度、作息、加班费计算
培训与晋升机制：路径与节奏
及时答复：邮件确认具法律意义的要约；避免仅微信口头通知

这几类 offer，请务必谨慎

提钱就画大饼、合同不写清薪酬结构
面试完当场发 offer 并强迫签字
劳务纠纷较多、法律风险高
负面新闻频繁（拖欠工资、PUA 等）
面试不尊重人选、流程异常冗长但公司体量小
业务模式讲不清，只会“画未来”

如何判断一家公司好坏

行业发展状况：选择上升行业更易形成竞争优势
公司成长性：业务与市场扩展、产品前瞻性、客户积累与流失情况
员工结构与状态：骨干与新人的成长、收入与积极性
管理风格：是否关注培养与赋权，避免画饼与推责

如何评估面试公司

招聘启事：内容完整、要求合理、职责与薪资匹配
前台与形象：办公环境、仪表与秩序反映企业管理与投入
HR 体验：是否守时、专业、尊重人选
面试官契合度：专业程度、反馈质量与风格习惯

面试前如何查询公司信息

官网：关注“产品/业务信息”“新闻中心”
新闻：融资、产品里程碑、高管发言等动态
公众号：推文分析公司现状
体验产品：安装使用并记录体验
行业报告：第三方数据平台（艾瑞、IDC、36Kr 等）
体验竞品：功能与卖点比较，提出业务见解

在校生怎样做职业规划

了解行业报告：掌握本专业就业市场与前景
寻找实习/实践：校园活动、定向实习，体验岗位与积累能力
参加讲座研讨：获取最新就业动态与行业交流
关注招聘平台：研究岗位 JD，提前准备简历与面试问答

最后更新于: 2025/11/29 11:35:00